Leistungen / Easy Konzept
Leistungen / Easy Konzept
Vorteile für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Steuerberater
Das Easy-Konzept
praemium als Ausgründung aus einer Steuerkanzlei ist der Entwickler der sogenannten Nettolohnoptimierung (NLO), welche von 1998-2002 konzipiert wurde.
Als Weiterentwicklung der klassischen Nettolohnoptimierung hilft die praemium Gruppe mittlerweile mit dem sogenannten Easy-Konzept Steuerkanzleien sich als Leuchtturm ihrer Branche und Region platzieren zu können.
Was ist das Easy-Konzept genau? Hier werden rechtskonform Elemente der kostenoptimierten Lohnerhöhung (§§ 3, 8, 22 und 40 des EStG) kombiniert mit unternehmenseigenen, versicherungsfreien Versorgungswerken (§4d des EStG).
Für Unternehmer
Für Steuerberater
Eine Win-Win-Situation für Unternehmer und Mitarbeiter
Was ist das Easy-Konzept?
Das Easy-Konzept der praemium Gruppe ist ein Modell zur Gestaltung betrieblicher Vorsorgelösungen, das die pauschaldotierte Unterstützungskasse (pdUK) mit Elementen der Nettolohnoptimierung kombiniert. Ziel ist es, die Liquidität und finanzielle Handlungsfähigkeit von Unternehmen zu stärken und gleichzeitig eine betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeitende bereitzustellen – ohne Eigenbeteiligung der Beschäftigten.
Im Rahmen des Konzepts verbleiben die Sparbeiträge der Mitarbeitenden im Unternehmen, anstatt an externe Versicherungen abgeführt zu werden. Über eine firmeneigene Unterstützungskasse werden diese Mittel als Darlehen dem Unternehmen zur Verfügung gestellt und können für betriebliche Zwecke genutzt werden. Gleichzeitig entstehen steuerliche Vorteile durch den Abzug der Beiträge als Betriebsausgaben.
Das Ergebnis? Eine Win-Win-Situation, in der Unternehmen ihre Innenfinanzierungskraft steigern und gleichzeitig die Zufriedenheit und Bindung ihrer Mitarbeiter erhöhen.
- Liquiditäts- und Gewinnsteigerung: Die Sparbeiträge verbleiben im Unternehmen und können dort zur Innenfinanzierung genutzt werden – ohne Abfluss an externe Versicherer.
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge: Mitarbeitende erhalten eine betriebliche Altersversorgung ohne Eigenbeteiligung („Rente zum Nulltarif“), was die Mitarbeiterbindung stärkt.
- Steuerliche Vorteile: Beiträge zur Unterstützungskasse sind als Betriebsausgaben absetzbar, gleichzeitig sinken Lohn- und Lohnnebenkosten durch Nettolohnoptimierung.
- Bilanzneutrale Umsetzung: Die Verpflichtungen aus der Altersvorsorge liegen außerhalb der Unternehmensbilanz, wodurch die Altersvorsorge bilanzneutral dargestellt werden kann.
- Bilanzneutrale Umsetzung: Die Verpflichtungen aus der Altersvorsorge liegen außerhalb der Unternehmensbilanz, wodurch die Altersvorsorge bilanzneutral dargestellt werden kann.
Mitarbeiterbindung & finanzielle Stabilität
Das Easy-Konzept steht für eine klar strukturierte Lösung, die Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen entlastet. Es schafft eine versicherungsfreie betriebliche Altersvorsorge, die ohne Eigenbeitrag der Mitarbeitenden auskommt – und gleichzeitig dem Unternehmen hilft, finanziell flexibel zu bleiben.
praemium begleitet Unternehmen dabei Schritt für Schritt – mit langjähriger Erfahrung, fachlichem Know-how und langfristiger, umfangreicher Betreuung. Ziel ist keine abstrakte Theorie, sondern eine langfristige Verbesserung die das Unternehmen tatsächlich voranbringen. Dabei entstehen keine kurzfristigen, sondern langfristige Effekte, die die Innenfinanzierungskraft und bankenunabhängigkeit des Unternehmens langfristig stärken.