Der Fachkräftemangel in Deutschland zieht sich durch alle Branchen. Dabei werden nicht mehr nur hochqualifizierte Arbeitskräfte händeringend gesucht, sondern über alle Positionen hinweg gibt es offene Stellen.
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft bzw. steigern die Mitarbeiterbindung
Nach aktuellen Umfragen sehen Geschäftsführer und Unternehmer den Mitarbeitermangel als grösste Herausforderung für den zukünftigen Unternehmenserfolg. Umso wichtiger ist es, die vorhandene Belegschaft an das Unternehmen zu binden. Und dabei spielt nicht nur das Gehalt eine wichtige Rolle.
Mit Sachleistungen belohnen Sie Ihre Belegschaft
Für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben zusätzlich zum Gehalt gebotene Leistungen einen hohen Stellenwert. Neben dem angemessenen Gehalt sehen viele in Sachleistungen oder Weiterbildungsangeboten eine Belohnung für die erbrachte Leistung. Und der Staat fördert diese Möglichkeiten durch steuer- und sozialversicherungsbegünstigte Gehaltsbausteine.
Smartphone, PC, Internet & Co.
Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern betrieblich genutzte digitale Medien überlassen. Und das sogar steuerfrei und unabhängig von der Nutzung, ob privat oder dienstlich.
Steuerlich als Betriebsausgabe absetzbar – bis zu 800€
Seit 2018 können statt 410€ jetzt bis zu 800€ als Anschaffungskosten direkt im ersten Jahr als Betriebsausgabe angesetzt werden.
Steuerfrei für die Arbeitnehmer
Die Sachleistungen sind für die Arbeitnehmer oftmals steuer- und auch sozialversicherungsfrei, muss jedoch im Einzelfall geprüft werden.
Fazit
Ein neues Smartphone oder ein neues Notebook sind hervorragende Instrumente zur Mitarbeiterbindung- oder belohnung und durch die Steuer- und Sozialversicherungsbegünstigung sind die Kosten für den Arbeitgeber überschaubar .
Das praemium Konzept ist prämiert mit dem Niedersächsischen Wirtschaftspreis für Mitarbeiterbindung 2016
Link: Niedersächsischer Wirtschaftspreis 2016
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Herr Klaus Tenbrock
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Weitere Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung: Das E-Bike
